직장 내 괴롭힘 예시와 사례

직장 내 괴롭힘 예시와 사례를 확인하시고, 적절한 대응 방법을 찾으세요. 직장 내 괴롭힘 판단 요소는 3가지를 모두 충족해야 합니다. 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용할 것, 업무상 적정범위를 넘는 행위일 것, 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

 

직장 내 괴롭힘 신고 절차 방법

직장 내 괴롭힘 신고 절차 방법을 간단하게 설명하겠습니다.

사용자(대표자)가 근로자를 괴롭힐 경우

고용노동부에 바로 진정서를 제출하시면 됩니다. 단. 직장 내 괴롭힘 진정서를 제출하기 전 무료 상담센터가 있으니 먼저 전화상담을 받고, 안내에 따라 진정서를 제출하시면 됩니다.

 

만약, 근로자가 근로자를 괴롭힌 경우

일정 규모가 있는 경우는 직장 내에 있는 고충처리 매뉴얼이 있을 겁니다. 그곳에 먼저 정식조사 요청을 하시면 됩니다. 그 이후 기간 내에 또는 정식조사가 제대로 이루어지지 않을 경우는 지역 관할 고용노동부에 진정서를 제출하시면 됩니다.

 

1. 직장 내 괴롭힘 사내신고  2. 제대로 조사기 이루어지지 않았을 경우 고용노동부 진정서 제출

직장 내에서 조사가 이루어질 경우 제대로 조사가 이루어질 것이라는 기대는 하지 않는 것이 , 마음고생을 덜 하는 방법입니다. 또한, 증거 자료가 중요합니다.

 

직장 내 괴롭힘 예시, 사례

고용노동부에서 직장 내 괴롭힘 사례로 알려주는 예시이니 참고해 주세요.

• 개인사에 대한 험담이나 소문을 퍼트릴 경우
• 정단 한 이유 없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요할 경우
• 사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시할 경우
• 다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시할 경우
• 정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력을 행사할 경우
• 정당한 이유 없이 업무과 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킬 경우
• 정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별하는 경우
• 정당한 이유 없이 업무 능력이나, 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 경우
• 특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여하는 경우
• 근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않는 경우

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• 업무에 필요한 주요 비품(컴퓨터, 전화 등) 미제공하거나, 인터넷 사내 네트워크를 차단하는 경우
• 의사와 상관없이 음주나 흡연, 회식 참여를 강요하는 경우
• 신체적인 위협이나 폭력을 가하는 경우
• 욕설이나 위협적인 말을 하는 경우
• 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우

또한 사용자(대표자)는 직장 내 괴롭힘을 신고나 피해주장의 이유로 근로자를 해고나, 그 밖의 불리한 처우를 할 경우는

민, 형사 처벌이 되니 피해를 당한 근로자분들은 직장 내 괴롭힘 발생 시 증거를 확보하여 적절한 대응을 하세요. 

 

직장 내 괴롭힘 신고 절차 방법과 상담센터 안내

직장 내 괴롭힘 신고 절차 방법과 상담센터 안내

직장내괴롭힘 신고 경험담과 느낀점

직장내괴롭힘 신고 경험담과 느낀점